Dostać pracę w Turcji musisz najpierw mieć ofertę pracy Gdy pracodawca, firma doradcza lub agencja pracy podejmie decyzję o zatrudnieniu, powinien wystąpić o wizę pracowniczą w Twoim imieniu.Jeśli jesteś za granicą, możesz wystąpić o wizę pracowniczą za pośrednictwem lokalnego konsulatu tureckiego. Jeśli przebywasz w Turcji Realizujemy przewozy w kraju, Europie oraz Turcji. Zarządzamy własną flotą blisko 700 pojazdów ciężarowych oraz współpracujmy z siecią sprawdzonych przewoźników. Dla naszych Klientów przygotowujemy kompleksową propozycję obsługi logistycznej, w oparciu o wachlarz naszych usług. Turecki Kurs podstawowy (Książka + 2 x Audio CD) 1500 najważniejszych słów i zwrotów, gramatyka, ćwiczenia, dialogi, ciekawostki. Turecki Kurs podstawowy (E-book + nagrania mp3) 1500 najważniejszych słów i zwrotów, gramatyka, ćwiczenia, dialogi, ciekawostki. „Gramatyka języka tureckiego” autorstwa turkologa Jerzego Majdy. Czy do Turcji potrzebna jest wiza? W 2020 r. Turcja podjęła decyzję o zniesieniu obowiązku wizowego dla niektórych krajów strefy Schengen, w tym dla Polski, pod warunkiem, że podróżni przyjeżdżają w celach turystycznych lub biznesowych na okres nie dłuższy niż 90 dni. Czy wiza do Turcji dla Polaków jest nadal potrzebna w 2023 roku? Side, Turcja: co warto zobaczyć, największe atrakcje, zabytki [kompletny przewodnik] Internet w Turcji dla turystów- karta SIM, dostęp do WiFi, darmowe hotspoty i inne; Wakacje w Turcji: wojna w Ukrainie a turyści z Rosji 2022; 8 największych i obowiązkowych atrakcji Stambułu Jej znajomy zatrzymany - Wiadomości. Polka wypadła z balkonu na wakacjach w Turcji. Wstrząsające ustalenia miejscowych mediów. 22-latka z Rybnika, która przebywała na wakacjach w Bodrum, w Obywatele tureccy, którzy dopiero rozpoczynają zatrudnienie w Polsce, podlegają tym samym zasadom i ograniczeniom, co inni obywatele państw trzecich. By móc wykonywać w Polsce pracę muszą przebywać w Polsce legalnie oraz posiadać stosowne uprawnienie do wykonywania pracy, które może wynikać bądź z dokumentu uprawniającego do Informację potwierdza dyżurna konsul ambasady. W sobotę 10 lipca dwoje polskich turystów przebywających w Turcji zostało potrąconych na przejściu dla pieszych. Para nie przeżyła. Do Praca w hotelach w Turcji na stronie Layboard.com Oferty pracy od pracodawców Brak pośredników Wysokie wynagrodzenie Legalne zatrudnienie Licząc w euro, wartość PKB Turcji w drugim kwartale wyniosła 162 mld euro, czyli o zaledwie 1,5 mld euro więcej niż w drugim kwartale 2019. Dla porównania polski PKB urósł w tym samym czasie o 5,6 mld euro do 139 mld euro, a irlandzki o 16,5 mld euro do 105 mld euro. 7zQ2KLa. Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniłam na umowę-zlecenie obywatela Turcji, który w innej firmie w Polsce jest również zatrudniony na umowę o pracę (firma ta wystąpiła o pozwolenie na zatrudnienie). Pracownik przekazał mi do wglądu paszport i wizę, na kartę pobytu w Polsce jeszcze czeka, dostarczył wszystkie wymagane dokumenty, ale procedury trwają. Moja księgowa ma problem z rejestracją pracownika w ZUS, twierdzi, że nie mam prawa go zatrudnić. Proszę o analizę tej sytuacji i informację, jakich formalności powinnam dopełnić, aby wszystko było zgodnie z prawem? Pierwsze wynagrodzenie z umowy-zlecenia już wypłaciłam pracownikowi przelewem. Zatrudnienie obywatela Turcji Co do zasady obywatel Turcji powinien posiadać zezwolenie na wykonywanie pracy, o które występuje każdorazowo pracodawca (też zleceniodawca), bowiem zezwolenie obejmuje zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy (pracodawców). W tym przypadku należało wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę przed zatrudnieniem. Zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia jeden z poniższych warunków: „1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej; 7) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej; 8) jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej; 9) jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi; 10) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka; 11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2014 r. poz. 1525 oraz z 2015 r. poz. 1274); 11a) posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu; 12) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub b) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub c) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub d) na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub e) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub f) w ramach ruchu bezwizowego.” Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę Warto zaznaczyć, że na mocy wyżej zacytowanego art. 87 ust. 1 ustawy – pracę bez zezwolenia mogą w Polsce wykonywać obywatele wszystkich krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz państw UE do obszaru tego należą jeszcze Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcarii. Ponadto, stosownie do art. 87 ust. 2 powołanej ustawy, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony jest cudzoziemiec: „1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 2) będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego; 3) będący zstępnym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 8 lit. b, obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i 2 oraz ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 5) przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie pkt 1-4; 6) posiadający ważną Kartę Polaka; 7) ubiegający się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 35 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 8) uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 9) w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.” Zgodnie z art. 88 ustawy zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: „1) wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 2) w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym; 4) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); 5) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4.” Wykonywanie pracy przez cudzoziemca Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy: „ wykonywaniem pracy przez cudzoziemca” – oznacza się zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji; „inna praca zarobkowa” – to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych; „nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca” – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Cudzoziemcy, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami szczególnymi: Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 588): prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy; członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będący cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną; stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji; wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne; wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi; wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową; będący duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej; studenci studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów; studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej; uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych; delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu: wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania, montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu; wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją; uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10); będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.” Zatrudnienie i zarejestrowanie obywatela Turcji przez polskiego pracodawcę Na podstawie wymienionego wyżej pkt 19 w związku z treścią wydanej decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju stowarzyszenia, tureccy pracownicy legalnie zatrudnieni i zarejestrowani jako tacy na rynku pracy państwa członkowskiego mają w tym państwie prawo: po roku legalnego zatrudnienia – do odnowienia pozwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile ich stanowisko zostaje zachowane, po trzech latach legalnego zatrudnienia – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy, po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy zarobkowej w tym kraju UE. Jeśli żadne z powyżej wskazanych przesłanek umożliwiających wykonywanie pracy bez zezwolenia nie została spełniona, oznacza to, że powinno zostać wydane zezwolenie na pracę obejmujące Panią jako „pracodawcę”. Zgodnie z art. 120 ustawy za nielegalne powierzanie pracy pracodawca podlega karze grzywny od 3 do 5 tys. zł, cudzoziemiec podlega karze grzywny od 1 tys. zł. Jednak zgodnie z art. 120a ustawy nie podlega karze za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1, polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: „1) wypełnił obowiązki, o których mowa w art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), (żądanie od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu), chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.” Wszczęcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych Powyższe wskazuje na to, że należy moim zdaniem wszcząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w celu doprowadzenia do stanu zgodności z prawem. Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę rozpoczyna się w urzędzie wojewódzkim, w wydziale zezwoleń na pracę właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy w Polsce. Jeżeli praca będzie wykonywana w Polsce, to w takim wypadku należy ubiegać się o zezwolenie na prace typu A. Aby uzyskać zezwolenie na pracę typu A pracodawca powinien złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca – wniosek jest dostępny w urzędzie lub na stronie internetowej urzędu; b) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi); c) kopię dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań koniecznych do wykonywania zawodu, do którego potrzebna jest zgoda właściwego organu (dotyczy to zawodów regulowanych – są to zawody, które można wykonywać dopiero po spełnieniu określonych wymagań, np. po zdaniu określonego egzaminu lub uzyskania certyfikatu poświadczającego posiadane kwalifikacje. d) w wypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście – oryginał pełnomocnictwa lub upoważnienia dla składającego wniosek; e) kopię dowodu opłaty skarbowej za wydanie zezwolenia (50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące). f) w wypadku, gdy pracodawca jest: osobą prawną – należy przedstawić odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), ewidencji działalności gospodarczej lub innego właściwego rejestru (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku); osobą fizyczną – należy przedstawić kopię jego dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z jego dokumentu podróży; spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z w organizacji – należy przedstawić kopię umowy spółki; spółką akcyjną (SA) w organizacji – należy przedstawić kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki; g) informację starosty dotyczącą wyniku testu rynku pracy. Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich. W celu wykonania testu rynku pracy pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawcy) w terminie: nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W zezwoleniu na pracę wskazany zostaje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz stanowisko lub rodzaj pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać. Praca jest zatem uważana za legalną tylko wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuje tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu. Zgłoszenie zatrudnionego cudzoziemca do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych Cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (data rozpoczęcia wykonywania zlecenia). Zgłoszenia należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Nie wiem, z czym ma problem biuro księgowe, ale wskazuję prawidłowy sposób wypełnienia druku zgłoszeniowego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2009 r. Nr 186, poz. 1444) – dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA powinien zostać wypełniony podobnie jak w przypadku pracownika – obywatela polskiego. W bloku I „Dane organizacyjne” należy zaznaczyć „x” pole 01 „Zgłoszenie do ubezpieczeń”. Następnie należy wypełnić blok II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”, wpisując odpowiednie dane pracodawcy. W bloku III „Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” należy wpisać numery identyfikacyjne pracownika – NIP, PESEL, w polu 03 wpisać „2” (kod oznaczający, że pracownik legitymuje się paszportem), a w polu 04 należy wpisać serię i numer paszportu. Jeżeli numer jest dłuższy niż liczba kratek na formularzu, trzeba wpisać tylko mieszczące się cyfry i liczby. W bloku IV druku ZUS ZUA „Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” trzeba podać jej imię, nazwisko, obywatelstwo (w tym przypadku tureckie) oraz płeć. W bloku V „Tytuł ubezpieczenia” trzeba podać kod tytułu ubezpieczenia, taki sam jak przy zatrudnieniu obywatela polskiego – jeżeli zatrudniamy pracownika bez prawa do emerytury i renty oraz bez stopnia niepełnosprawności, jest to kod 01 10 00. Następnie w blokach VI-IX wpisuje się dane dotyczące daty powstania obowiązku ubezpieczeń oraz zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Kolejne bloki druku ZUS ZUA (XI-XIII) są przeznaczone do podania adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji. Jeżeli jeden z tych adresów jest zagraniczny, nie należy wpisywać kodu pocztowego w polu 01. W takiej sytuacji należy wypełnić pole 08, podając w nim dwuliterowy symbol państwa i zagraniczny kod pocztowy. Dwuliterowy symbol państwa nie jest określony w rozporządzeniu razem z innymi kodami używanymi przy wypełnianiu dokumentów zgłoszeniowych, lecz w załączniku nr 2 do poradnika „Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych”. W blokach XIV i XV są składane oświadczenia płatnika i osoby zgłaszanej do ubezpieczeń. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ W ostatnim czasie kilkanaście tysięcy Polaków wyjechało w poszukiwaniu pracy do Turcji. Kraj ten znajduje się na 18 miejscu w kategorii najlepiej rozwiniętych gospodarczo. Cechuje się dynamicznym rozwojem i jednocześnie sporym niebezpieczeństwem. Jest miotany politycznymi sporami, a to przekłada się na niską stabilność. Czy wiesz jak wygląda życie i praca w Turcji? Ceny w Turcji Zacznijmy od jednej z istotniejszych kwestii, która może mieć wpływ na migrację zarobkową. Duże wynagrodzenie jest niczym, jeżeli trzeba je prawie w całości przełożyć na swoje utrzymanie. A jak wyglądają ceny w Turcji? Alkohol jest dość drogi, natomiast można spokojnie spożywać go w miejscach publicznych. Koszt piwa w przełożeniu na polskie złotówki wynosi około 10 złotych. Bardzo drogie są również samochody, a powodem tego są wysokie podatki narzucane przez państwo. Ile pieniędzy potrzeba, aby przeżyć w Turcji przez miesiąc? Najlepiej przygotować się na podobne wydatki, jakie mamy w Polsce. Obecny kurs złotówki w porównaniu do tureckiej liry wynosi około 1 PLM = 1,12 TRY. W stolicy Turcji – Alanyi można bez wysiłku zrobić spożywcze zakupy na bazarze. Za około 25-30 złotych można nabyć zapas owoców i warzyw na tydzień. Jedzenie w dobrej restauracji kosztuje około 30 złotych, a w barach typu fastfood około 15. Herbata w przyjemnej herbaciarni pod gołym niebem wyniesie Cię około 3 złotych. Jeżeli chcesz kupić miesięczny pakiet na telefon (2 GB Internetu, 1000 minut i 500 sms) zapłacisz za to około 35 złotych. Godzina pływania na basenie to 12 złotych. Przejazd autobusem miejskim to koszt 2,5 zł. Bilet autobusowy z Alanyi do Antalyi (120 km) kosztuje mniej niż 20 złotych. Przelot samolotem z Antalyi do Stambułu wyniesie Cię często mniej niż 100 złotych. Rzeczy droższe to zdecydowanie kosmetyki, elektronika, suplementy witaminowe, importowana żywność, alkohol, akcesoria dziecięce, paliwo i sprzęt sportowy. Im prostsze i bliższe zwyczajom lokalnej społeczności będzie Twoje tureckie życie, tym mniejsze będą jego koszty. Wiza turystyczna do Turcji W Turcji można nieprzerwanie przebywać przez 90 dni, a gwarancją tego jest wiza turystyczna. Można wyjeżdżać i przyjeżdżać do kraju, ale pobyt nie może przekroczyć liczby 90 dni. Aby wyrobić turecką wizę, wystarczy mieć ważny paszport i kartę płatniczą. Wizę zamawiamy na stronie co kosztuje nas około 75 złotych. Jeżeli chcesz pomieszkać w Turcji dłużej niż 3 miesiące, musisz wyrobić sobie pozwolenie na pobyt (ikamet). Wyrobienie kolejnej wizy nie jest możliwe. Zastanawiasz się jak wygląda praca w Turcji? Na zatrudnienie mogą liczyć nauczyciele języka angielskiego, pracownicy budowlani oraz pracownicy przemysłowi. Mimo wszystko, nawet mając pozwolenie na pobyt w Turcji, bardzo ciężko o legalną pracę. Decydując się na pracę nielegalną ryzykujesz deportacją, karą finansową i wieloletnim zakazem wstępu do Turcji. Dlatego zanim zdecydujesz się na pracę w tym kraju, pamiętaj aby odpowiednio wcześnie znaleźć zatrudnienie. Można to zrobić za pośrednictwem odpowiednich portali z ogłoszeniami o pracy zagranicznej, lub korzystając z pomocy zaufanej agencji pośrednictwa pracy. Wyjazd na własną rękę może zakończyć się w większości przypadków niepowodzeniem. Turkowie niechętnie zatrudniają przyjezdnych, zwłaszcza bez rekomendacji. źródło zdjęcia: nawigacja: - szukamKobieta, 30 lat. Szukam pracy od połowy września. Jestem dyspozycyjna, punktualna, szybko się uczę :) poszukuje pracy w godzinach od ok 8 do ok 16. Rozważę każdą propozycję. Mogę wysłać CV, porozmawiać bądź jechać na miejsce. Proszę tylko o...autorKOBIETAcena999kontakt691-829-456data2022-08-01 22:54:08nr pracy jako kierowca po Polsce lub ewentualnie międzynarodówka. Mam 20 lat i szukam jazde samochodem autorJaemailcenakontakt693903766data2022-08-01 21:24:40nr pracy dodatkowej, zlecenie na czas urlopu jako kierowca, skoczek, zastępstwo. Tel. 537-885-467 autorPppemailcenakontakt537-885-467data2022-08-01 12:01:52nr pracy - skoczek ( praca dodatkowa) z mozliwościa dłuższej współpracy jako kierowca busa w transporcie towarowym lub przewozie osób. autoremailcenakontakt518-528-700data2022-08-01 11:17:47nr pracy jako opiekun osób starszych posiadam duże doświadczenie, na terenie Turku autoremailcenaDo uzgodnieniakontakt606754843data2022-08-01 09:35:48nr z wykształcenia poszukuję pracy szycia chalupniczego , posiadam stebnowke i owerlock 4 nitkowy przemysłowy okolice Turku Kalisza lub wysylkowo autorcenakontakt781420795data2022-08-01 09:28:30nr poszukuje pracy najlepiej jako pracownik gospodarczy portier stróż kierowca dostawca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności stopień lekki prawo jazdy kat b uprawnienia na wózki widłowe poprzednie stanowisko kierowca...autorMaciekemailcenakontakt782637793data2022-07-31 14:24:33nr pracy w soboty może być na produkcji lub bliskie mobilna . autorKobietaemailcenakontakt530934736data2022-07-31 12:57:54nr szukam pracy prace fizyczne ogolne sprzatanie prace porządkowe praca w ogrodzie itp koszenie,kopanie,równanie,wyrywanie malowanie płotów,wnoszenie,wynoszenie materiałów budowlanych czy innych rzeczy ciecie dzrzewa,wrzucanie wegla...autorJaemailcenado uzgodnieniakontakt516938055data2022-07-30 20:54:30nr pracy jako opiekunka zrobie zakupy posprzontam mam doswiadczenie na terenie turku autoremailcenakontakt726456621data2022-07-30 13:14:28nr pracy jako opiekunka osób starszych, mam kilkuletnie doświadczenie jestem bez nałogów. Praca tylko miasto Turek autorJarekcenakontakt663729550data2022-07-30 10:46:08nr poszukuje pracy najlepiej jako pracownik gospodarczy portier stróż kierowca dostawca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności stopień lekki prawo jazdy kat b uprawnienia na wózki widłowe poprzednie stanowisko kierowca...autorMaciejemailcenakontakt782637793data2022-07-30 09:34:43nr murarz podejmie prace przy budowach domów jednorodzinnych a także docieplenia budynków. autormurarzemailcenakontakt785211062data2022-07-30 08:07:49nr poszukuje pracy najlepiej jako pracownik gospodarczy portier stróż kierowca dostawca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności stopień lekki prawo jazdy kat b uprawnienia na wózki widłowe poprzednie stanowisko kierowca...autorMaciejemailcenakontakt782637793data2022-07-29 22:42:25nr pracy weekendowej jako kierowca , dostawca autorAdekemailcenakontakt695127397data2022-07-29 18:31:50nr dobry szukam pracy jako pomocnik przy dachu lub kostka brukowa i pomoc na budowę szybko się uczę rozwiąże każde obcje pozdrawiam serdecznie autorMichalcenaDo uzgodnieniakontakt667372927data2022-07-29 16:00:06nr pracy jako pomoc kuchenna lub zlewozmywak autoremailcenakontakt726456621data2022-07-29 15:44:26nr pracy na wakacje. Koszenie trawnika, wyprowadzanie psa, zbiór owoców warzyw. Prace porządkowe. Oferty tylko SMS. autorGabrysiaemailcenakontakt691 078 741data2022-07-29 12:24:34nr szukam pracy pracowałem przy posadzka płytkach trochę na dachach i tynkach, klejenie styropianu itd... autorDemailcenaDo negocjacjikontakt667123931data2022-07-29 09:36:59nr pracy trzy razy w tygodniu Wtorek/Czwartek/Sobota po godzinie 13:00, mam 28 lat, jestem odpowiedzialny, nie palę nie pije bez nałogów, szybko się uczę, z doświadczeniem na busach posiadam prawo jazdy oraz uprawnienia na wózki widłowe. autoremailcenakontakt724 341 229data2022-07-29 09:25:13nr Szukam pracy dorywczej/wakacyjnej. -koszenie trawnika, rąbanie drewna, przycięcie drzewek/tuj , zbieraniu plonów, malowanie, pomoc na budowie/zakładaniu. Nie boje się żadnej prac, mam 17lat tel:783517897 lub pisać autorJakub Kuśmierekcena1kontakt783517897data2022-07-28 17:26:16nr pracy tymczasowej na dwa tygodnie, na umowę zlecenie, dostępność od 27sierpnia do 11września autorRoemailcenakontakt693410398data2022-07-28 16:57:36nr pracy w godzinach 8/16 . Doświadczenie w handlu jako sprzedawca kasjer i dział z mięsem ,również jako pracownik biurowy . autorAngelikacenakontakt665918560data2022-07-27 23:38:08nr poszukuje pracy najlepiej jako pracownik gospodarczy portier stróż kierowca dostawca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności stopień lekki prawo jazdy kat b uprawnienia na wózki widłowe poprzednie stanowisko kierowca...autorMaciejemailcenakontakt782637793data2022-07-27 17:42:04nr pracy jako kierowca C+E . Najlepiej w podwójnej obsadzie. Jestem gotowa do pracy od zaraz. Proszę o kontakt pod nr tel. autorDariaemailcenaOkontakt607262736data2022-07-27 11:08:59nr 27 letni mężczyzna szuka dodatkowej pracy w budowlance najchętniej jako brukarz lubię prace fizyczne i wysilkowe . Ewentualnie zlecenia na małe prace brukarskie do 50 M2 pod altany wjazdy itd potrzebujesz kogoś dorywczo lub na stałe masz...autorAdriancenaDo uzgodnieniakontakt691421859data2022-07-26 20:22:29nr pracy jak kierowca C+E ,posiadam wszystkie dokumenty +podstawowy ADR. Wyjazdy UE/Kraj. Bez doświadczenia najlepiej w podwójnej obsadzie na przyuczenie autor…emailcenakontakt785961517data2022-07-26 11:17:54nr doświadczeniem, dostępny sierpień i wrzesień. autoremailcenakontakt721630771data2022-07-26 11:17:53nr prace kierowca kat C,B ,operator koparko-ladowarki. autoremailcenakontakt500066931data2022-07-26 11:15:46nr serdecznie Szukam pracy kobieta lat 45, odpowiedzialna, sumienna, komunikatywna, lubiąca kontakt z ludźmi,staż pracy w handlu i zakładach produkcyjnych, ogółem staż pracy 15 lat, praca za granicą 5 lat, posiadająca prawo jazdy kat B,...autorcenakontakt663 178 403data2022-07-26 08:30:30nr Pamiętaj! 1. Nie umieszczaj w treści ogłoszenia linków | 2. Publikuj ogłoszenie w prawidłowej kategorii | 3. Zachowaj umiar w ilości ogłoszeń — Aby dostać tę pracę, trzeba często przejść castingi i testy językowe — opowiada Ewelina Gorzawska Jako animatorka pracuje od ponad dekady. Przyznaje, że w każdym nowym hotelu, trudny zawsze jest pierwszy tydzień pracy Nasza rozmówczyni zajmuje się zarówno dziećmi, jak i przygotowuje zabawy dla dorosłych, rozgrywki sportowe Podkreśla, że największą wadą jest długi czas spędzany w pracy. — Nawet pracując 8 godzin, jesteśmy na nogach non stop — opowiada Plusem, jej zdaniem, są zarobki oraz możliwość nawiązywania międzynarodowych znajomości Więcej takich tekstów znajdziesz na stronie głównej Onetu Wycieczki w opcji all inclusive od lat przyciągają rzesze Polaków. Turyści podróżują z biurami podróży zarówno do butikowych hoteli, jak i wielkich resortów. W jednych i drugich nie brakuje animatorów, czyli osób, które umilają czas dzieci i dorosłych. Swoimi doświadczeniami postanowiła podzielić się z nami Ewelina Gorzawska, która na takim stanowisku pracowała w wielu krajach, w Tunezji, Egipcie i Turcji. ZOBACZ RÓWNIEŻ: "Wszystko za mnie załatwili", czyli moje pierwsze zagraniczne all inclusive [RELACJA] Rekrutacja, czyli o początkach słów kilka Pracę animatora często podejmują osoby jeszcze w wieku licealnym, świeżo po maturze, ale nie tylko. Jak wygląda rekrutacja? — Aby dostać tę pracę, trzeba często przejść castingi i testy językowe — obowiązkowy jest angielski, ale mile widziana jest znajomość innych języków, a w szczególności tego, którym posługują się mieszkańcy kraju docelowego — opowiada nasza rozmówczyni, która taki pierwszy casting miała za sobą przed wieloma laty. Takie spotkania organizują zwykle biura podróży lub firmy szkoleniowe. Niektóre z nich wymagają ukończonego kursu animatora bądź, jeśli kandydat się spodoba, zapewniają płatne szkolenie. POLECAMY: Sekrety pracy w hotelu, czyli jak naprawdę wygląda praca pokojówki Szok kulturowy? "W moim przypadku nie było" Ewelina zwraca uwagę, że praca animatora, to praca w międzynarodowym zespole. — Obecnie pracuje z Rosjanami, Ukrainkami, mamy dziewczynę z Maroka, chłopaka z Tunezji, animatorów miejscowych z Turcji, dziewczyny z Niemiec, Francji i Wielkiej Brytanii — wymienia. Czy coś ją zaskoczyło? Przyznaje jednak, że w samej pracy, najtrudniejszy zawsze jest pierwszy tydzień. — Trzeba poznać hotel (często są to ogromne resorty, a animator powinien poznać go perfekcyjnie). Ważne też, by nawiązać relacje z zespołem i menedżerem oraz wdrożyć się w obowiązujące w hotelu zasady — opowiada. Dalsza część tekstu pod wideo: Dzień z życia animatora Przygotowanie do pracy i zajęć z gośćmi animatorzy zaczynają wcześniej. — Ja pracuję jako "All Around Animator", czyli zajmuję się dziećmi, przygotowuję zabawy dla dorosłych, rozgrywki sportowe. Przed pracą spotykamy się z całym zespołem i dzielimy tym, co będziemy danego dnia robić. Często ćwiczymy wspólnie tańce na minidisco i układy na wieczorny show — opowiada. Jak układa się taki dzień animatorów? — Zazwyczaj zaczynamy rano przy basenie, wtedy wspólnie tańczymy. Następnie każdy prowadzi przydzielone dla niego aktywności — siłownię wodną, piłkę wodną, łuki, gimnastykę, zumbę, aerobik, siatkówkę plażową, aqua zumbę i wiele innych. Wieczorem cały zespół prowadzi minidisco, a następnie wraz z gośćmi uczestniczymy w show. Jeśli trwa jakiś pokaz, który prowadzą osoby z zewnątrz, to zachęcamy ludzi do dobrej zabawy i po prostu z nimi jesteśmy. Czasem sami prowadzimy takie np. bingo, club dance, macho show, wybory Miss i Mistera itp. — opowiada. Zapytana o klub dla dzieci, mówi, że dla najmłodszych przygotowywane są dni tematyczne, w których prowadzone są zabawy sportowe, warsztaty plastyczne, malowanie twarzy, modelowanie baloników itp. NIE PRZEGAP: Praca animatora w turystycznych kurortach. "Bywały komentarze ze strony pijanych tatusiów" Największe wyzwanie to niekończące się godziny pracy — Godziny pracy są bardzo różne i zależą od wielu czynników. Zdarza się, że pracując dla polskiej firmy, dzień pracy trwa 13 godzin, a pracując bezpośrednio dla hotelu — 6. Aczkolwiek taka sytuacja jest rzadkością — zauważa i dodaje: — Pracując dla polskiej firmy mamy większe bezpieczeństwo, ponieważ ktoś nad nami czuwa i może pomóc w razie pojawienia się problemów w resorcie. Podkreśla, że największą wadą jest właśnie długi czas spędzany w pracy. A mieszkając w hotelu, nie ma się praktycznie prywatności. Dlatego dzień wolny animatorzy zazwyczaj spędzają poza hotelem — tłumaczy. Co jeszcze jest wymagające? — Lato w krajach takich, jak Egipt czy Turcja jest upalne, a my musimy być w większości czasu na zewnątrz, w dodatku aktywni. Turyści zachowują się różnie. Opisywaliśmy relacje animatorek, które skarżyły się na komentarze ze strony "pijanych tatusiów", upojonych alkoholem rodziców nieodbierających dzieci z zajęć czy nachalnych pracowników hoteli. — Ja nie miałam takich akcji, turyści bywają różni, ale na szczęście obyło się bez nieprzyjemnych sytuacji — mówi. Foto: Free Belarus / Shutterstock "Niemal całą wypłatę możemy zaoszczędzić" Ewelina podkreśla, że choć wad jest trochę, to możliwość odwiedzenia wielu wspaniałych miejsc i możliwość uczestnictwa za darmo w wycieczkach fakultatywnych bądź za niewielką opłatą, wiele rekompensuje. Foto: Archiwum prywatne W czasie wolnym Ewelina dużo zwiedza Praca i wakacje w Turcji Tegoroczne wakacje są wyjątkowe z wielu powodów. Po pierwsze, część turystów na zagraniczny urlop rusza po raz pierwszy po wielu miesiącach pandemii. Po drugie, inflacja i podwyżki cen sprawiły, że turyści z nieco większą rozwagą podejmują decyzje dot. wyjazdów. Jak relacjonuje Gorzawska, która obecnie pracuje na Riwierze Tureckiej, nie brakuje turystów z Polski, ale także... Rosjan. Przypomnijmy, to jeden z nielicznych krajów, który mimo ataku na Ukrainę i sankcji, pozwolił im przyjechać na urlop. CZYTAJ TAKŻE: Byłam w kurorcie, gdzie byli Rosjanie i próbowałam z nimi rozmawiać. Oto co usłyszałam [RELACJA] Czy zachowują się inaczej niż przed laty? Nasi czytelnicy skarżą się na wyższość i chłód przedstawicieli tego narodu. — Rosjanie bywają chamscy i nieuprzejmi, ale nie tylko oni... Jest wielu Polaków, Niemców, ludzi narodowości arabskiej, którzy także nie świecą przykładem. Wszystko zależy od ludzi, a nie od tego, skąd są — podkreśla. Foto: Archiwum prywatne Turcja oczami Eweliny w wolnym czasie Praca na sezon i co dalej? Mimo 10. sezonu, Ewelina nie zamierza zmieniać pracy. — Na pewno nie będą to moje ostatnie wakacje, choć praca w Turcji i krajach arabskich jest trudna, i na swój sposób bardzo specyficzna. W kolejnym sezonie zamierzam wybrać inny kierunek — może będzie to Hiszpania lub Grecja. Foto: Materiały prasowe Okładka książki, której Ewelina jest współautorką Dopytywana na koniec o to, co robi poza sezonem letnim, opowiada, że w grudniu także pracuje jako animatorka, podczas imprez mikołajkowych i choinkowych. — Zimą animuję też w jednej dużej grupie hotelowej w Polsce. Zasadniczo w te kilka miesięcy latem i zimą zarabiam tyle, że jestem w stanie utrzymać się przez resztę roku. Ponieważ nie mogę jednak usiedzieć na miejscu, znajduję sobie różne zajęcia — pracuję jako niania, koordynuję wolontariat w fundacji zajmującej się pomocom dzieciom, które zmagają się z chorobami nowotworowymi. Ponadto piszę e-booki z zakresu animacji oraz tworzę scenariusze animacji dla różnych firm — podsumowuje. *** Ewelina Gorzawska — 31-latka ze Śląska. Jest współautorką książki animacyjnej wydanej dla animatorów dziecięcych. Publikacja powstała pod patronatem: oraz wydana przez firmę AKSON. Ponadto pisze e-booki: "Animator osób starszych", "Zero nudy w szkole, czyli jak zaczarować dzieci, by chciały się uczyć", czy "Urodzinki dla dzieci" są dostępne w sklepie Animator Center.

praca w turcji dla polki